HAZ LA MATEMATICA: HASTA LAS 8:30AM-5:30PM L-V = TIEMPO EXCESIVO

Se puede sentir como un día de trabajo perfectamente normal. Llegar a las 8:30, tomar una media hora para el almuerzo, y registrar su tiempo de almuerzo a las 5:30 o 6:00. Podría ser peor, verdad? Y si usted es un empleado asalariado, quién está contando cuántas horas está trabajando de todos modos? El trabajo tiene que ser terminado, no? Por supuesto. Pero mereces ser compensado adecuadamente por Read More

7 RAZONES PRINCIPALES PARA TOMAR ACCION CONTRA PRACTICAS ILEGALES DE SALARIOS

Desaprensivo empleadores estan constantemente buscando nueva maneras en estafar a los empleados como usted de el salario que tienen derecho ha. Negando en pagar tiempo y medio por horas extra de trabajo, cobrando por descansos que nunca tomo, falta de pagar el salario minimo, forzando que trabaje antes de su turno de trabajo sin pagar, amenazandolo en despedirlo del trabajo o potencialmente llamandole a inmigracion Read More

REGLAS DE HORAS EXTRA DE TRABAJO: LO QUE SU EMPLEADOR PUEDE Y NO PUEDE HACER

Hay mucha confusion y muchas ideas equivocadas sobre los empleadores y los empleados cuando se trate de las reglas de horas extra de trabajo. Horas extra de trabajo (conforme la ley federal y muchas leyes de los estados) es el tiempo que un empleado no exento trabaja mas de 40 horas en una semana de trabajo. Por cada hora despues de las 40 horas, el empleador tiene que pagarle con 1.5 mas su salario normal. Entonces Read More

MUJERES QUE SE ENFRENTAN A LOS PAGOS BAJOS

Hemos notado que últimamente hemos estado escuchando de un número significativo de mujeres - especialmente en entornos profesionales - con preocupaciones sobre cómo se les paga. Es sorprendente cuántas pequeñas empresas y empresas que apenas están empesando en particular le pedirá a la gente a trabajar para ellos durante semanas y meses a la vez y sin pagarles nada, o a veces con una fracción de lo que la ley dice Read More

DERECHOS DE INMIGRACIÓN Y SALARIOS

En nuestro último blog discutimos sobre cómo el miedo desempeña frecuentemente un papel importante por el que los empleados se niegan a reportar las violaciones que hacen los empresarios sobre sus salarios. Los trabajadores temen que al hablar, se estén exponiendo a recibir represalias negativas en el trabajo o incluso a ser despedidos. Afortunadamente, hay leyes que prohíben que los empresarios tomen medidas de Read More

5 COMUN PRACTICAS DE SALARIO ILEGALES Y QUE ES LO QUE SE PUEDA HACER SOBRE ESO

Demasiado empleadores harian lo que sea para tratar de ahorrar un dolar o dos, y la mayoria de veces esos ahorros salen de el gasto de su salario, como un empleado, se merece. No cometer errores, bajo paga y no pagar de los salarios que usted se ha ganado es una violacion de la ley, y usted tiene los derechos para buscar una compensacion adecuada. Sin embargo, empleadores desaprensivos pueden ser sigilosos y Read More

QUE ES LO QUE PUEDA HACER SI SU JEFE NO LE QUIERE DAR SU ULTIMO CHEQUE

Desafortunadamente, algunos empleadores piensan que pueden retener su último cheque de pago como rehén o no pagarlo en absoluto. Pero no tienen ningún derecho legal para hacer eso! En Nueva York, usted tiene que ser pagado por su próximo día de pago regular. Si su empleador no le proporciona su último cheque de pago a tiempo, se trata de una violación de salario. Si usted está en esta situación, debe ponerse en Read More