Trabajadores Asalariados

“Ami me pagan por salario. La ley de pago de horas extra trabajadas no se aplica ami…verdad?”

Falso! Hay una idea comun equivocada en cuando un empleado le pagan un una base de salario, el or ella automaticamente no tiene derechos al pago de horas extra de trabajo. En algunos casos, es cierto…pero en muchas otras, la compañia esta equivocada. De bajo la ley, cada empleado que trabaja mas de 40 horas a la semana tiene derecho de reciber un pago igual a 1½ de su normal tarifa de pago – almenos que la compañia pueda cumplir con criterios muy especificos para ciertas exempciones de ese requerido.

Cuales son unos ejemplos de posiciones que son asalariados adecuedamente?

Uno de las exenciones mas comun es el exencion “ejecutivo,” que basicamente dice que la gente que es un verdadero “gerente” tal vez no tiene derecho a horas extra de trabajo. Sin embargo, esto tiene criterios bien especificos por lo que cuenta y lo que no. Supervisando otra gente y dirigiendo sus actividades. La autoridad para contratar y despedir. Fijar horarios y tarifa de pago. Haciendo decisiones sobre de que cosas que afectaria gente. Estas cosas pueda indicar que un empleado es un verdadero gerente y no tiene derecho de horas extra pagadas en el trabajo. Pero hay otros factores que soporta la otra idea, por eso siempre vale la pena en preguntar.

Otro ejemplo de un trabajador exento son los “profesionales aprendiendo” como abogados, doctores, dentistas, y otros tipos mas educados. Hay otro exencion que se llama el “administrativo” exencion que es, confundidamente, no es algo que aplica a las posiciones que la mayoria de gente refiere como “admin” (una palabra corta para administradores). Esa basicamente tiene que ver con una alta nivel en posiciones de orientado interna

Mi titulo es “gerente.” Estoy fuera de suerte? 

No. Muchas compañias han tratado de ser creativos y llamar a la gente “gerentes” para no pagarles por las horas extra trabajadas. Desafortunadamente para ellos, las cortes no son estupidas No es importante como te llames, pero lo que haces con tu tiempo. Si la compañia te llama el Vicepresidente y el Señor Supremo y Gobernador del Departamento de Higiene para tratar de salir en no pagarte horas extra de trabajo, pero tu trabajo actualmente es tallar tazas y trapear pisos, las cortes van a querer que le paguen lo que le deben du sus horas extra trabajadas como todo los custodios o conserje.

Tiempo y medio de que tarifa de pago? Que es mi “tarifa de pago normal” si me pagan una cantidad fija por semana?

En Nueva York, la presuncion es que un pago de una fija semanal es para 40 horas a la semana. Pero si puede aver situaciones en donde es aparente que la cantidad fija deveria de hacer para otros numeros de horas or por alguna otra razon necesita que hacer calculado diferente, pero por lo general la susposicion es que su pago semanal es para las 40 horas trabajadas. Entonces, lo que sea su pago de una fija semanal, divide ese numero por 40 y eso sera su hora de tarifa. Si le pagaron por salario pero no adecuadamente exentas por la ley, entonces usted tal vez este entitulado ha las horas extra de trabajo por semana, mas tiempo y medio de sus horas de pago calculados. En virtud de la ley de el estado y federal usted puede ser entitulado ha otras penalidades, pero eso seria una guia aspero para la cantidad pago retroactivo. Si esta haciendo la calculaciones, tal vez ya se dio cuenta que aveces estos reclamos pueden ser bastante significativo.

Nuestros Abogados de Horas Robadas Estan Listos Para Ayudarle 

Si usted ha trabajado mas de 40 horas como un empleado de salario y no esta seguro si su pago esta calculado bien o no, vale la pena en preguntar. Evaluaciones son gratis y confidencial – te cuesta nada para solo ver. Ya que una vez has visto que si hay un reclamo, podemos hablar sobre de las opciones que tenga y las pragmaticas en que seria bueno en seguir adelante, y si si, entonces como. Llama a AndersonDodson a (212) 961-7639 o envienos un correro electronico.