5 Prácticas Salariales Ilegales y Qué Hacer Sobre Ellas

Demasiados empleadores van a hacer todo lo que puedan para ahorrar un dólar o dos. Muchos más no toman el tiempo para conocer como seguir las leyes de los sueldos. Desafortunadamente, estas prácticas con frecuencia vienen al costo de los sueldos que usted, como el empleado, ganó, y debería haber sido pagado. Las leyes que

8 Derechos Del Lugar De Trabajo Que Los Guardias De Seguridad Deben Saber Que Tienen

¿Usted trabaja como un(a) guardia de seguridad, o tiene un miembro de la familia o un(a) amigo(a) quien hace este trabajo? Mucha gente trabajando en este tipo de trabajo no saben algunos de los derechos que tengan en su lugar de trabajar, y algunos de sus empleadores no saben tampoco. En este artículo, vamos a

Terminación Injusto: Lo que no es

En la mayoría de los estados, “Terminación Injusto” es tan ilegal como “Injusto Separación Romántico”, es decir: no es. Cuando usted ha estado saliendo con alguien o caída cabeza sobre talones por alguien, es posible que usted no quiere que esta persona se rompe con usted… pero no significa que es ilegal que esta persona

El Purgatorio De La Compensacion: “Nosotros Te Pagamos Tus Sueldos Cuando Nos Pagan Ellos”

¿Tu jefe te ha dicho “Tan pronto como nos paguen, usted recibirá el pago. Los fondos vienen – ¡Te prometo! Déjame algún tiempo para que yo pueda hacerlo bien.”? En nuestra experiencia, a pesar de la “promesa”, estos sueldos nunca vienen, solo una porción de ellos están pagados, y/o pasará muchísimo más tiempo que debería

Cómo Quejarse de su Jefe Sobre su Paga

Nunca va a decir nadie, “Hola jefe, creo que me estás pagando DEMASIADO dinero. ¿Te importaría darme un poco menos?” No. Claro que no. Prácticamente solo vas a decir algo sobre su paga en una de dos situaciones: Siente que la forma en que le pagan es de alguna manera injusta o incorrecta Quiere pedir

HAZ LA MATEMATICA: HASTA LAS 8:30AM-5:30PM L-V = TIEMPO EXCESIVO

Se puede sentir como un día de trabajo perfectamente normal. Llegar a las 8:30, tomar una media hora para el almuerzo, y registrar su tiempo de almuerzo a las 5:30 o 6:00. Podría ser peor, verdad? Y si usted es un empleado asalariado, quién está contando cuántas horas está trabajando de todos modos? El trabajo

7 RAZONES PRINCIPALES PARA TOMAR ACCION CONTRA PRACTICAS ILEGALES DE SALARIOS

Desaprensivo empleadores estan constantemente buscando nueva maneras en estafar a los empleados como usted de el salario que tienen derecho ha. Negando en pagar tiempo y medio por horas extra de trabajo, cobrando por descansos que nunca tomo, falta de pagar el salario minimo, forzando que trabaje antes de su turno de trabajo sin pagar,

REGLAS DE HORAS EXTRA DE TRABAJO: LO QUE SU EMPLEADOR PUEDE Y NO PUEDE HACER

Hay mucha confusion y muchas ideas equivocadas sobre los empleadores y los empleados cuando se trate de las reglas de horas extra de trabajo. Horas extra de trabajo (conforme la ley federal y muchas leyes de los estados) es el tiempo que un empleado no exento trabaja mas de 40 horas en una semana de

MUJERES QUE SE ENFRENTAN A LOS PAGOS BAJOS

Hemos notado que últimamente hemos estado escuchando de un número significativo de mujeres – especialmente en entornos profesionales – con preocupaciones sobre cómo se les paga. Es sorprendente cuántas pequeñas empresas y empresas que apenas están empesando en particular le pedirá a la gente a trabajar para ellos durante semanas y meses a la vez

DERECHOS DE INMIGRACIÓN Y SALARIOS

En nuestro último blog discutimos sobre cómo el miedo desempeña frecuentemente un papel importante por el que los empleados se niegan a reportar las violaciones que hacen los empresarios sobre sus salarios. Los trabajadores temen que al hablar, se estén exponiendo a recibir represalias negativas en el trabajo o incluso a ser despedidos. Afortunadamente, hay