Cómo encontrar a un trabajo nuevo genial durante este día

Si usted está tratando de encontrar a un trabajo – especialmente en un tiempo cuando no hay mucho trabajo – y no está teniendo suerte – aquí están algunos consejos.

Haga Sus Investigaciones

Aprende todo lo que pueda sobre la compañía a que está aplicando. A menos que usted quiera que su currículum vitae sea solo uno en un montón de papeles, usted tiene alguna tarea para hacer. Conseguir a un trabajo no es una lotería. A lo contrario de lo que dice mucha gente, generalmente no tiene que ver tampoco con “a quien conozca”. Tiene que ver con ser notado… ser conocido.

La persona quien está revisando a los currículos probablemente no sabe su nombre de cualquier otro. A menos que usted le dé una razón para pensar que está diferente… usted no es.  Parte de madurar como un empleado potencial, y ser más atractivo a un empleador, es demonstrar que usted está dispuesto a hacer el trabajo. No piensa que la compañía debe estar agradecida de recibir su aplicación. Es su tarea aprender sobre la compañía, no viceversa.

Si usted hace clic aleatoriamente a “enviar a cirriculum vitae” a millones de puestos vacantes, es muy improbable que va a recibir muchas buenas reacciones. ¿Por qué? Porque no esta dirigido a una compañía en particular. Es como ir a una zapatería y decir “Tengo un pie – alguien me trae un zapato que está apto y que quiero” – sin decir que tamaño de pie está o cual estilo le gusta. Lamento decirle esto, pero ningunos zapatos van a saltar de los estantes y adornarle si usted viene a la zapatería así.

Las compañías están buscando a gente quienes están aptas al su rol en particular.  Usted necesita saber lo que hace la compañía y que realmente significa este rol para asegurar que este zapato calza bien.

Quitar el Foco de Usted Mismo

Aquí está la mejor cosa que usted puede hacer: en sus aplicaciones, y entrevistas, ¡deja de hablar sobre usted mismo, y empezar a hablar sobre la compañía a que está aplicando para trabajar!

Si usted ha ido a un evento y ha tenido que hablar la cháchara con bebidas o algo similar, probablemente ha tenido esta experiencia:

Extraño X viene y se presenta a usted. Usted se presenta a él.

Extraño X prosigue a hablar sobre lo que hace para el trabajo, el tipo de coche que maneja, y generalmente qué genial es en todos los aspectos de la vida. Probablemente, a la primera oportunidad, usted va a buscar una salida conveniente, decir cortésmente que bueno fuera conocerle, y se va a escapar de la conversación. Entre minutos… usted completamente le ha olvidado.

Afortunadamente, después, usted se encuentra al Extraño Y.

Ella se presenta a usted y usted se presenta a ella. Inmediatamente, ella responde con algo sobre usted. “¿No eres tú el que escribió este articulo esa vez?” Ella le pregunta a usted preguntas que expresan interés sincero, cosas no solo como “¿Qué tipo de trabajo hace?”, pero como “¿Por qué decidió empezar este tipo de trabajo?” etc.

Sé Extraño Y. Pregunta preguntas que son inteligentes y buen informadas sobre la compañía. Sugerir por qué y cómo usted pudiera contribuir en el rol que la compañía tiene disponible. ¡Sé creativo! Si usted sabe sobre la compañía y expresa pasión genuina para cómo puede contribuir a su éxito, usted se va a aumentas sus posibilidades de ser contratado de manera exponencial. Más que 90% de solicitantes no hacen esto. ¿No le gustaría saltar a lo alto 10%?

¿Porque Escuchar a Nosotros?

Nosotros abogan por los derechos de los trabajadores y representamos empleados en todos tipos de industrias con relación a sus transiciones del empleo y sus pagos bajos de sueldo/compensación, entonces nosotros vemos muchos tipos diferentes de lugares de trabajo y cómo funcionan. Nosotros vemos a muchas compañías que actúan disfuncionales, claro.  

También, nosotros somos empleadores, y tratamos de aprender de los errores de otras compañías. Nosotros hacemos muchas pruebas, entrevistamos, y contratamos a aplicantes para nuestro equipo en maneras que creamos que son maneras funcionales (porque tenemos un equipo tan bueno, si lo decimos nosotros mismos). Encontramos que aplicantes que entienden que no somos solamente “un bufete de abogados”, pero que nosotros somos un bufete de abogados que tiene una misión en particular, que opera bajo una cultura en particular, y que alinea con ciertos valores, tienden a ser una buena opción. Ellos han tomado el tiempo de aprender sobre nosotros, y después, a demostrar como esos aspectos de nuestro bufete alinean con quienes son como gente. Bingo.

Escrito por Penn Dodson