Construccion / Contratista

¿Trabaja en la construcción y cree que su salario se ha acortado?

Pasa todo el tiempo.

Afortunadamente, los abogados de AndersonDodson, P.C. saben cómo responsabilizar a estos empleadores y hacerles pagar lo que se les debe.

Estos son solo algunos de los problemas salariales relacionados con la construcción con los que hemos ayudado a nuestros clientes en el pasado:

  • La compañía solo le paga 40 horas … aun que haya trabajado más de 40.
  • El supervisor registra sus horas en una forma manuscrita, pero siempre es menos de lo que realmente trabajó.
  • La administración lo “promueve” a “capataz” con un salario, pero básicamente está haciendo el mismo trabajo, por más horas y ya no recibe pago por horas extra.
  • La compañía lo clasifica erróneamente como un “contratista independiente” en lugar de un “empleado” para ahorrar dinero, a su cargo.
  • Su tiempo siempre se registra a medida que obtiene una pausa para el almuerzo, pero a menudo tiene que trabajar durante el almuerzo.
  • Está trabajando en un contrato de “salario prevaleciente”, pero su empleador no le está pagando la tarifa actual de “salario prevaleciente”.
  • Debe viajar de un sitio a otro a lo largo de su jornada laboral, pero la compañía no paga por el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo.
  • Su compañía le obliga a hacer el trabajo de preparación antes de su turno, o limpiar después de su turno, pero no le paga nada de ese tiempo.
  • Se le paga por más de 40 horas, pero a su tarifa habitual por hora extra en lugar de la tarifa de “tiempo y medio”.
  • Su pago se deduce como penalización por llegar tarde, por daños a la herramienta, o por infracciones a las reglas de seguridad.
  • Hacer deducciones sin el consentimiento del empleado o por cosas inadmisibles.

Si usted es un técnico, un carpintero, un pintor, un trabajador de chapa, un techador, un plomero, un electricista, un albañil, un vidriero, un aislador, un herrero, un trabajador de azulejos, un demolicionista, un pavimentador, un instalador de concreto o algún otro tipo de comerciante; ya sea que esté “en los libros” o “fuera de los libros”, pagado en efectivo o con un cheque de pago; un comerciante desde hace mucho tiempo o un novato que acaba de comenzar en la industria –

USTED MERECE SER PAGADO JUSTO.

Si su empleador lo está engañando, podemos conseguirle el dinero que merece. ¡Contáctenos ahora! Llámenos ahora al (212) 961-7639 o envíenos un correo electrónico! para discutir sus problemas relacionados con el pago.