Las 8 Maneras Mas Comunes que Los Plomeros Están Engañados en el Trabajo

Plomeros, ¡presta atención! ¡Muchos plomeros no son conscientes de que tengan derechos! Es posible que una o más de las situaciones más abajo aplican a usted. Si aplican, ¡hay una buena oportunidad para hacer algo!  

No Esta Pagado Por El Tiempo de Viaje  

Usualmente, no hay un requisito que el viaje diariamente al trabajo (o el viaje a su primer trabajo, si no tiene que parar a la oficina) tiene que estar pagado. Sin embargo, cuando usted cambia de localizaciones fuera de donde empezó su día, el tiempo de viajar entre trabajos por general debe estar pagado. En términos generales, si usted tiene que estar en la oficina de la compañía primero, y después viajar a sus trabajos, el reloj registrador debe empezar desde el tiempo que llegó a la oficina y debe parar cuando terminas por el día. Si usted viaja de su casa directamente a su primer sitio de trabajo, el reloj registrador debe empezar cuando llegue al primer sitio de trabajo.

Usted Está Trabajando Mas que 40 Horas, Pero No Le Están Pagando Por Las Horas Extras  

Si usted trabaja más que 40 horas en una semana, la ley requiere que la compañía le paga tiempo y medio. Esto es la verdad aun si usted está ineficiente o si hace mal trabajo – Si usted trabaja las horas; tiene que estar pagado por ellas. (Claro, el empleador puede reportarle por el mal trabajo, o puede despedirle si usted no está realizando las esperanzas de la compañía, ¡pero es ilegal que la compañía toma represalias contra usted si usted esta insistiendo en la paga por las horas extras!) 

Usted Esta Pagado Su Salario Normal Para Las Horas Extras Que Trabaja  

Otra vez, si usted trabaja más que 40 horas en una semana, la ley requiere que la compañía se le paga tiempo y medio, que significa que usted debe ganar 1.5 horas de paga por cada hora más que 40 que trabaja. Esto es la verdad aun si usted aceptó el salario normal por horas extras antes, o aun si firmó algún documento que dice que el salario normal por horas extras está bien. La ley es la ley, y es la responsabilidad de la compañía seguirla.  

La Compañía Está Deduciendo La Paga Por Descansos Que No Tomó Usted  

¿Sus registros de tiempo tienen deducciones automáticas de media hora o de una hora para almorzar, pero en general usted no descansa?  No hay nada intrínsecamente incorrecto con su empleador deduciendo automáticamente 30 minutos o una hora para su descanso del almuerzo – A menos que si usted no tiene el tiempo para tomar el descanso. Si el empleador sabe o debe saber que usted no tiene tiempo para descansar, no pueden deducir este dinero de su cheque de la paga. Cuando hay una política que requiere que usted reporta sus descansos, es la responsabilidad de usted para reportar con exactitud, pero la compañía todavía tiene que pagarle basado en el tiempo real trabajado.  

Su Cheque De La Paga Es Redondeado Hacia Abajo” 

Si usted está trabajando desde las 7:30 hasta las 5:15 pero su supervisor esta tomando nota de las horas como si usted había trabajado desde las 8 hasta las 5 (o peor, solo “8.5 horas”), la compañía le está engañando a usted. Si un día usted llega al trabajo a las 8:05, y el próximo día llega al trabajo a las 7:55 y ambos días esta anotado por el supervisor como 8:00, este tipo de redondeando esta permitido por general, pero no cuando se roba de tiempo real trabajado. Es una buena idea anotar su propio registro de tiempo – En su teléfono celular, escrito en un calendario del bolsillo, o algún otro lugar para asegurarse que su cheque de paga se refleja con exactitud las horas que usted está trabajando.  

La Compañía Se Le Paga Por “Horas de Turno” – No Las Horas Real Trabajados  

Si sus horas de turno son de las 8:00 hasta las 5:00, pero en realidad usted trabajo desde las 7:48 hasta las 5:18, usted debe ser documentando el tiempo real trabajado en todos los registros de tiempo. La ley requiere que las compañías guardan registros de tiempo precisos. Si usted y todos sus colegas testifican que el supervisor les requirió a ustedes escribir los tiempos de empezar y terminar de trabajo con exactitud cada día, en vez de su tiempo real trabajado, el juez va a estar sospechoso.  

Usted Pierda El Salario Por “Infracciones de las Reglas”  

Si usted se olvide llevar su insignia de identificación, o habla mal a su supervisor, o hace algún daño a una herramienta, usted puede ser reportado o disciplinado por eso – Y posiblemente despedido.  Sin embargo, si su empleado intenta a bajar su paga, esto no es un castigo permitido. Si usted está 15 minutos tarde al trabajo, 15 minutos debe estar quitado de su registro de tiempo – Pero no pueden quitar una hora completo por esto.  

Usted Está Requerido “Prepararse” Para El Trabajo, Pero No Le Paguen Por El Tiempo 

En la mañana, ¿usted tiene que recoger suministros del almacén, cargar a su camión, asistir a reuniones, recibir instrucciones sobre los trabajos del día, o algunas otras actividades de preparación? Si usted no está pagado por este tiempo, la compañía le está engañando. Igualmente, al fin del día, ¿usted tiene que completar documentos, descargar suministros de su vehículo, limpiar, o completar reportes? Todo eso es tiempo de trabajar indemnizable. Si la compañía no le paga, le está engañando.  

Si usted sospecha que está una víctima de algunos de estos tipos comunes del fraude salarial, asegúrese de que contactara a un abogado para revisar su caso. Nosotros ofrecemos consultaciones gratis y confidenciales, entonces por favor, llámanos hoy.