¡Me merezco un aumento!” … “¡Me prometieron una promoción!” …. ¿Entonces, por qué no obtiene uno?

 

MITO: Los empleados tienen derecho automáticamente a recibir un aumento anual.  

 

El “tiempo cumplido” es por prisión, no por empleo. Al menos en los estados de Colorado, Nueva York y Georgia (y probablemente en otros) no existe ninguna ley que exija a las empresas que le otorguen un aumento solo porque haya trabajado allí un año, cinco o cincuenta años.

 

HECHO: Cuando aumenta el salario mínimo estatal o federal, las tarifas por hora de los empleados deben cumplir o superar esas nuevas tarifas.

En muchos estados, la tasa de salario mínimo aumenta cada año, o casi. Por ejemplo, en Colorado y Nueva York, la tasa ha aumentado cada año durante más de cinco años seguidos. No todos los empleadores se mantienen al día con estas tasas. Si cree que le pueden pagar a una tasa menor que la tasa de salario mínimo vigente en ese momento, puede valer la pena que se dedique a hacer algo al respecto. Le invitamos a ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

 

MITO: Lo que su empleador dijo durante su entrevista acerca de obtener un ascenso después de 6 meses debe suceder por ley.

Algunas personas piensan que las cosas que están escritas en una publicación de trabajo o que se comentan durante una entrevista que son del tipo “La tasa inicial es x, pero serás elegible para una promoción en 6 meses” significa que el dinero extra garantizado es solo la mitad un año de una manera, punto. En algunas empresas (especialmente en las más grandes), declaraciones como esa son una expresión de las políticas generales de la empresa que, de hecho, son la forma en que se hacen las cosas. En otros, puede ser más una expresión de aspiración o posibilidad que de lo que sucederá absolutamente.

 

Las cosas que no salen como se discutieron durante el proceso de contratación no significan necesariamente que su empleador le esté mintiendo. Piense si es más como una negociación: se dicen muchas cosas de un lado a otro para que las empresas atraigan a los mejores candidatos y, a la inversa, para que los solicitantes de empleo obtengan el mejor trabajo. Al igual que podría poner declaraciones floridas o algo adornadas en su currículum para llamar la atención, a veces las empresas hacen esto.

 

No confíe en estas declaraciones durante la contratación como promesas. Sin embargo, eso tampoco significa que deba ignorarlos. (Sigue leyendo.)

 

HECHO: Lo que su empleador pone por escrito en un contrato con usted sobre una promoción debe suceder por ley.

Si su jefe forma un contrato de trabajo real con usted que especifica los detalles sobre las promociones, entonces es muy probable que sea vinculante. Si bien esto no es algo que se haga comúnmente, con el enfoque correcto puede ser extremadamente beneficioso para ambas partes. Si la empresa se toma el tiempo para establecer criterios específicos que usted debe cumplir y está dispuesta a recompensarlo por cumplir o superar esos objetivos, entonces (asumiendo que lo hayan estructurado correctamente), debería ser una situación en la que todos salgan ganando pagarte más y / o avanzar en tu función. Si desea ayuda para crear este tipo de contrato, negociarlo o asesorarlo entre bastidores, háganoslo saber.

 

MITO: Los empleadores notarán que no le han dado un aumento en un tiempo; en realidad se les ocurrirá que es posible que desee una promoción, sin que usted lo diga.

Incluso si no tiene el derecho legal de recibir automáticamente un aumento o un ascenso, eso no significa que no pueda solicitarlo o negociarlo.

 

Sin embargo, si decide solicitar un aumento / ascenso, es una muy buena idea abordarlo de la manera correcta. Llegar a la mesa diciendo “Quiero un aumento … ¡porque quiero más dinero!” es poco probable que se gane a nadie. Sin embargo, demostrarle a su jefe que, si se le asigna un nuevo rol con más responsabilidad, podría hacer que la empresa ganara más dinero o hacer que funcione de manera más eficiente o hacer que la vida de su jefe sea menos estresante, etc., es mucho más probable que se encuentre con un oído receptivo.  Prepárese de antemano y trate de pensar en qué lo convencería de lo que se le pide si estuviera en el lugar de su jefe.

 

HECHO: Muchas empresas están dispuestas a darle más dinero y responsabilidad si se lo gana.

Hay un puñado de empresas cuya gestión está formada por personas codiciosas, tacañas y, por lo demás, horribles. De ninguna manera eso significa que todos son así. En la mayoría de las empresas bien administradas, existe el deseo de tener buenas personas que desempeñen funciones y hagan un buen trabajo, sea cual sea la forma de trabajo que sea.

Piense en ello como un continuo. En un extremo, si está haciendo un buen trabajo y no recibe compensación por lo que podría ser otra persona en su posición, o por lo que podría obtener en otro lugar, entonces tal vez esté siendo mal pagado, infravalorado y / o posiblemente incluso aprovechado para algún grado. Por otro lado, no querrás actuar como una especie de negociador de rehenes que busca un rescate cuando pides más dinero. Esté en la parte correcta de ese espectro. Está bien pedir un aumento o un ascenso, y de hecho debería hacerlo, si se encuentra en la posición adecuada para hacerlo. No es necesario que preguntes de una manera hostil o amenazante (eso podría ser contraproducente). Es mejor que aborde la conversación transmitiendo cómo gana la empresa y cómo le gustaría ser recompensado por ayudar a la empresa a ganar. ¡Es muy útil prepararse! ¡Podrías conseguir ese aumento si lo haces!

Escrito por Penn Dodson