Preguntas Frecuentes

Me pagaban “fuera de los libros” en efectivo. Eso significa que estoy fuera de suerte para hacer algo sobre mis tarifas mal pagadas?

No, absolutamente no. La ley pone la carga al empleador para pagar sus empleados correctamente y para mantener registros adecuados. Si no lo hacen, es problema de ellos, no de usted. Aun que todavía podemos perseguir su reclamo sin registros de su tiempo que trabajo, nosotros alentamos que todos mantengan un registro de tiempo de la horas trabajadas ellos mismos– en cualquier trabajo, pero especialmente en donde sepan que la compañía no esta manteniendo los registros. Esos registros le pueden ayudar algún día.

A mi me pagan un “salario.” Eso significa que yo no estoy intitulado a que me paguen horas extra del trabajo?

No necesariamente! Hay algunos trabajos en que es permisible que un empleador le pague a salario fijo sin horas extras de trabajo pagadas. Sin embargo, en muchas instancias, empleadores clasifican a los trabajadores como “salarios” incorrectamente! Eso depende en los deberes y responsabilidades que usted tenga y algunos específicos en como le paguen. Llama a AndersonDodson al 212.961.7639 para hablar sobre su situación en particular.

Yo no puedo pagarle a un abogado para ayudarme con este problema – puedo?

Buenas noticias! Cuando una compañía no le pagan correctamente, la ley requiere que la compañía pague por los honorarios de los abogados – no importa si le deben mucho o muy poco. Y por eso, los abogados de AndersonDodson normalmente pueden trabajar en una base de contingencia (significando que los honorarios de los abogados no salen de su bolsillo, pero de los empleadores al final del caso). Nosotros tenemos que estar seguros que su reclamo tiene probabilidades de cumplir con éxito para poder aceptar a su caso, pero ya cuando si, normalmente podemos perseguir su caso sin que nos pague usted de su bolsillo por el tiempo usado de los abogados en su nombre.

Yo no tengo documentos adecuados de inmigración o autorización de trabajo. Estoy intitulado a las protecciones de las leyes de salario?

Si! Mas que nada, aprovechan de los inmigrantes por este miedo. Si usted esta aquí en los EE.UU. y trabajando, la ley requiere el empleador en pagarle a usted de acuerdo con las leyes. Jueces han sido consecuentemente claros que el estado de inmigración no importa. Los abogados de AndersonDodson están bien informados sobre de estas protecciones legales y persiguen activamente oportunidades para mantener su estado de inmigración lejos del reclamo de salario que elevamos. Eso significa que el otro lado normalmente no puede ni preguntar esa pregunta en primer lugar!

Sigo trabajando con la compañía con que tengo un problema. Si yo trato de hacer algo, no me pueden correr?  

Desafortunadamente, el miedo en que cuales malas cosas puedan pasar mantiene alguna gente de defender a sus derechos. Algunos empleadores hasta se alimentan de ese miedo para intentar de escapar de mal pagar. Mientras que cualquier cosa puede suceder, es bien raro que un empleador lo despide del trabajo por que estas defendiendo sus derechos en la manera correcta. Porque? No es por que sean amables, pero por que es ilegal para que un empleador tome represalias en contra de usted (despedir del trabajo, degradarle, etc.) por su decisión en perseguir sus derechos de salario. Eso significa que si su empleador hace algo mal en contra de usted por tratar de defender sus derechos, es posible que tenga motivos para un reclamo adicional en contra de ellos. Generalmente usted estará más a salvo persiguiendo estos derechos con abogados que saben sobre de esta área de la ley muy bien en vez de que usted persiga estos derechos solo, normalmente por que los empleadores toman esta situación mas serio cuando contratas ayuda legal. En AndersonDodson, nosotros sabemos como minimizar a la posibilidad en que algo mal le puede suceder en primer lugar, pero si pasa, nosotros sabemos qué hacer. Si esto es algo que le preocupa, vamos hablar sobre de eso juntos. Acuérdese que toda las conversaciones son confidenciales. Llámenos a 212-961-7639.

Puedo recuperar algo de un trabajo en donde trabaje hace muchos años atrás?

Si cualquier parte de su empleo paso durante seis (6) años atrás, hablenos para hablar sobre de eso. Debajo la ley de Nueva York, usted potencialmente puede recuperar de hasta seis (6) años anterior de la fecha que su demanda sea registrada. De bajo la ley federal usted puede recuperar de dos o tres años atrás, dependiendo en ciertos factores.

Yo tengo antecedentes criminales. Eso afectara algo?

Su antecedentes criminales no tiene nada que ver en como le han estado pagando por el trabajo que ha hecho. De hecho, algunos empleadores se alimentan de los trabajadores con antecedentes criminales por que ellos piensan que ellos son los mas fáciles de aprovechar. Es importante ser honesto con sus abogados para poder dirigir cualquier cosa de su pasado antes de que pueda hacer un problema, pero no debería de afectar su capacidad en recuperar el salario que la ley dice que a usted tiene derecho.

Otras Preguntas?

Déjenos saber cuales son SUS preguntas o temores. Nosotros estamos aquí para estar en su equipo y para informarle de cuales son los riesgos y beneficios en perseguir su reclamo. Aprende cuales son los riesgos actuales – y cuales no son; no deje que sus temores imaginados lo pare en defender sus derechos y reclamar lo que de verdad es suyo. Llame a AndersonDodson, P.C. ahora a 212-961-7639.