¿Se le debe horas extras? Muchos empleados no saben que han sido mal pagados

Es posible que parece como un día de trabajo perfectamente normal.

  • Usted llega a las 8:30;
  • Toma media hora para un descanso de almuerzo,
  • Y después usted marca la tarjeta para el día a las 5:30 o a las 6:00.

Podría ser peor, ¿no? Y, si usted es un empleado salariado, ¿quién está calculando cuantas horas usted está trabajando de todos modos? El trabajo tiene que estar terminado, ¿no?

Sí. Pero usted merece ser compensado correctamente para haciendo el trabajo.

Vamos a hacer las matemáticas  

Vamos a revisar al ejemplo arriba y hacer las matemáticas. Desde las 8:30 hasta las 5:30 es 9 horas. Si usted toma media hora para almuerzo, este es igual a 8.5 horas trabajando. Si usted esta trabajando 5 días cada semana, este es 42.5 horas. Si está trabajando hasta las 6:00 cada día, este es igual a 45 horas cada semana. Si no está tomando un descanso para almuerzo, o trabajando tarde algunas veces, son aún más horas.

Este tiempo extra en la oficina posiblemente no parece un problema cuando es media hora aquí, o media hora allá, pero míralo de esta manera: ¿hay algo que usted prefería estar haciendo con unas 5 horas extras en su semana? Si su empleador está beneficiando de estas horas extras que usted trabajaba, necesita estar pagándole por estas horas.

Robo salarial por algún otro nombre

Si usted esta pagado por hora, pero su jefe le dice que solo puede entregar registros de tiempo de 40 horas a pesar de todo el tiempo que está trabajando, este no es bueno. La compañía tiene una obligación legal de pagarle todas las horas trabajadas.

Aun si usted es un empleado salariado, es posible que usted todavía tenga derecho a los sueldos para horas extras. Dependiendo en los tipos de funciones que hace y otros factores, es posible que su empleador le llama “empleado salariado” cuando la ley no permite esto. Frecuentemente, los empleadores están equivocados, clasificando incorrectamente a los empleados salariados como ser exento del pago por las horas extras cuando no debe ser así. Uno de nuestros abogados puede aconsejarle sobre esto.

Sí, claro, es posible que usted esta trabajando algunas horas extras y la compañía no le esta pagando por ellas. Es un trabajo que paga las cuentas. Es un paso adelante en su carrera. Usted no quiere quejar y causar un problema. ¿Correcto? La verdad es, es contra la ley que un empleador tomar represalias contra usted por imponiendo sus derechos del salario.

Antes de que usted decide hacer nada, primero haz un favor a sí mismo, sus coleos, y su familia por aprender sobre sus derechos y opciones.

Segundo, no deje al miedo impedirle.

Tercero, toma medidas.

Llámanos o envíanos un correo electrónico hoy para aprender mas sobre el equipo a AndersonDodson puede ayudarle a navegar este proceso. Las llamadas son gratis y confidenciales, ¿entonces porque no por lo menos preguntar algunas preguntas?

Se lo debe a sí mismo para actuar en sus derechos. Si el trabajo de sus sueños está esperando horas de usted por ninguna compensación, parece más como una pesadilla. Déjanos ayudarle despertar y conseguir la compensación que merece para su trabajo duro.