Trabajadores Asalariados

“A mi me pagan por salario. La ley de pago de horas extra trabajadas no se aplica a mi…verdad?”

Falso! Hay una idea común equivocada en cuando un empleado le pagan un una base de salario, el o ella automáticamente no tiene derechos al pago de horas extra de trabajo. En algunos casos, es cierto…pero en muchas otras, la compañía está equivocada. Debajo la ley, cada empleado que trabaja más de 40 horas a la semana tiene derecho de recibir un pago igual a 1½ de su normal tarifa de pago – al menos que la compañía pueda cumplir con criterios muy específicos para ciertas excepciones de ese requerido.

Cuales son unos ejemplos de posiciones que son asalariados adecuadamente?

Uno de las exenciones mas común es el exención “ejecutivo,” que básicamente dice que si la gente que es un verdadero “gerente”, tal vez no tiene derecho a horas extra de trabajo. Sin embargo, esto tiene criterios bien específicos por lo que cuenta y lo que no. Supervisando otra gente y dirigiendo sus actividades. La autoridad para contratar y despedir. Fijar horarios y tarifa de pago. Haciendo decisiones sobre de que cosas que afectaría a la gente. Estas cosas puedan indicar que un empleado es un verdadero gerente y no tiene derecho de horas extra pagadas en el trabajo. Pero, hay otros factores que soportan la otra idea, por eso siempre vale la pena en preguntar.

Otro ejemplo de un trabajador exento son los “profesionales aprendiendo” como abogados, doctores, dentistas, y otros tipos mas educados. Hay otro exención que se llama el “administrativo” exención que es, confundidamente, no es algo que aplica a las posiciones que la mayoría de gente refiere como “admin” (una palabra corta para administradores). Esa básicamente tiene que ver con una alta nivel en posiciones de orientado interna.

Mi título es “gerente.” Estoy fuera de suerte? 

No. Muchas compañías han tratado de ser creativos y llamar a la gente “gerentes” para no pagarles por las horas extra trabajadas. Desafortunadamente para ellos, las cortes no son estúpidas. No es importante cómo le llame, pero lo que hace con tu tiempo. Si la compañía le llama el Vicepresidente y el Señor Supremo y Gobernador del Departamento de Higiene para tratar de salir en no pagarle horas extras de trabajo, pero su trabajo actualmente es tallar tazas y trapear pisos, las cortes van a querer que le paguen lo que le deben de sus horas extras trabajadas como todo los custodios o conserje.

Tiempo y medio de que tarifa de pago? Que es mi “tarifa de pago normal” si me pagan una cantidad fija por semana?

En Nueva York, la presunción es que un pago de una fija semanal es para 40 horas a la semana. Pero si puede ser situaciones en donde es aparente que la cantidad fija debería de hacer para otros números de horas o por alguna otra razón necesita que hacer calculado diferente, pero por lo general la susposición es que su pago semanal es para las 40 horas trabajadas. Entonces, lo que sea su pago de una fija semanal, divide ese numero por 40 y eso sera su hora de tarifa. Si le pagaron por salario, pero no adecuadamente exentas por la ley, entonces usted tal vez este entitulado a las horas extras de trabajo por semana, más tiempo y medio de sus horas de pago calculados. En virtud de la ley del estado y federal, usted puede ser entitulado a otras penalidades, pero eso seria una guía áspero para la cantidad pago retroactivo. Si esta haciendo las calculaciones, tal vez ya se dio cuenta que aveces estos reclamos pueden ser bastante significativos.

Nuestros Abogados de Horas Robadas Están Listos Para Ayudarle 

Si usted ha trabajado mas de 40 horas como un empleado de salario y no esta seguro si su pago está calculado bien o no, vale la pena en preguntar. Evaluaciones son gratis y confidenciales – No le cuesta nada para solo ver. Ya que una vez has visto que si hay un reclamo, podemos hablar sobre de las opciones que tenga y las pragmáticas en que seria bueno en seguir adelante, y si si, entonces como. Llama a AndersonDodson a (212) 961-7639 o envíenos un correo electrónico.