Trabajadores por Horas

Usted Se Merece Que Le Paguen Justamente Por el Trabajo Que Hace!

Paga injusta impacta a los empleados virtualmente en cada industria – y trabajadores por hora son particularmente vulnerable. Alguien que le pagan por hora, su cheque es determinado por las horas que usted trabaja por cada periodo de pago. Desafortunadamente, es asombrosamente común para los empleadores en ahorrar dinero – al costo de usted y de tus compañeros – en manipulando los datos de los registros de tiempo.

Violaciones comunes incluyen:

  • No pagar horas extra trabajadas así como obliga la ley.
  • No pagar horas extra trabajadas para nada.
  • No registrando las horas extras trabajadas correctamente.
  • Manipulando los datos de los registros de tiempo.
  • Clasificando gerentes como trabajadores por hora para evitar proporcionar ciertos beneficios.

Y la lista sigue.

Usted trabaja duro por su cheque. Usted necesita el dinero para pagar sus cuentas. Su familia depende en su sueldo. Usted no puede permitir que su empleador le pague mal.  

Nosotros entendemos.

Nosotros somos apasionados sobre los derechos de los trabajadores por hora como usted. Si usted esta preocupado que no le están pagando justamente, déjenos revisar su caso. Nosotros ofrecemos una consulta gratis y confidencial, así usted no tiene que preocuparse en que su empleador se de cuenta. Y, en muchas circunstancias, si usted decide en perseguir su caso, nosotros le podemos representar en una base contingencia…esto se significa que usted no tiene que pagarnos nada si no ganamos el caso.

Si usted es un trabajador por hora y está preocupado en que no tal vez no le estén pagando justamente, contáctenos ahora. Pelear por sus derechos es lo que hacemos. Llama AndersonDodson, P.C. a (212) 961-7639 o envíenos un correo electrónico para programar una consulta gratis y confidencial ahora.

Revisiones de Acuerdo 

Usted (o alguien más) le han dado un acuerdo de empleado para firmar que usted quisiera que alguien le pudiera explicar que es? Así que sea un contracto por despido, un acuerdo de empleado inicial, un acuerdo de no divulgación (NDA), o algo mas, empleados aveces no entienden todo lo significante de ciertas clausulas que el empleador ha metido en el acuerdo. De hecho, estas clausulas pueden tener un gran impacto en sus vidas.

Los abogados de AndersonDodson, P.C. han desarrollado un proceso bien asequible que nos deja proporcionar un buena calidad de análisis legal de contratos de empleados a una fracción normal de las tarifas por hora de los abogados. Un abogado rápidamente y eficientemente revisa su acuerdo para ver si hay problemas potenciales; proporcionar un enlace para solo clientes y hablar claramente de las Preguntas Frecuentes; proporcionar consejos individualizado en no solo explicar que se significa el contrato, pero también saber en como podemos pelear esto y que es lo que debemos dejar en paz; y por ultimo, ofrecer oportunidades para agregar valor a la situación y darte un paz de la mente.

Si usted desea aprovechar este buen servicio, contáctenos ahora para mas información!