Visión de conjunto

Pasa algo mal en como le están pagando?

Tal vez no estarás viendo este sitio si no.

Pasa algo ilegal en como le están pagando?

Vamos a averiguar eso juntos. Y si así es, que es lo que se pueda ser.

No hay un mínimo de diferentes y creativas maneras en como los empleadores mal pagan a sus trabajadores ilegalmente.

Afortunadamente, los abogados de AndersonDodson, P.C. saben como detener estos empleadores para ser responsables, y para que le paguen lo que le deben.

Usted trabaja muy duro por su dinero. Tiene el derecho en que le paguen justamente.

Si usted sospecha que no le han pagado todo lo que le deben, o si usted no esta seguro, asegurase en contactarnos para aprender sobre sus derechos, y cuales opciones estén disponibles para usted. Usted nos puede contactar hoy por teléfono al (212) 961-7639, o nos puede enviar un correo electrónico para discutir sus cuestiones relacionados con su pago.

Si usted le pagan por salario o por hora; si usted trabaja en construcción, trabaja en restaurante, trabaja de vendedor o en algo mas, usted puede tener una buena ventaja para empezar a aprender sobre sus derechos, que seria el primer paso en hacer las cosas bien.

En siguiente son unos tipos comunes de cuestiones de salario y hora que hemos ayudado a nuestros clientes en el pasado:

  • Falla de pagar tiempo y medio por horas extra de trabajo
  • No pagando por horas extra de trabajo
  • Mal clasificando empleados en ser “salarios” en vez de “hora” para evitar pagar las horas extras de trabajo
  • Deduciendo tiempo para descanso aunque los trabajadores no lo tomaron
  • Errores en calculando las tarifas de horas extra de trabajo
  • Pagando empleados de propina muy poco
  • Demando que las propinas sean repartidas con los gerentes
  • Negando en pagar a lo menos el salario mínimo
  • Trabajando los empleados como “fuera del trabajo” para evitar pagarles horas extras de trabajo
  • Quitando horas de los registros de tiempo
  • Haciendo deducciones sin el consentimiento de el empleado o por cosas inadmisibles

Usted está protegido

Alguna gente tiene miedo a defender a sus derechos aunque saben que han sido mal pagados. Si esto le aplica a usted, nosotros entendemos sus temores. Sin embargo, nosotros queremos que seas consciente de dos cosas importantes. La primera, el proceso de aprender más es completamente confidencial. Su encuesta con AndersonDodson, P.C. es una comunicación protegida y no serán cedidos. No vamos a contactar a su empleador hasta que usted ya ha decidido en contratar nuestra firma para perseguir su reclamo. En segundo, si usted decide en perseguir un reclamo, la capacidad para ser una queja sobre de que no le están pagando en una forma correcta esta protegido por ley. Esto se significa que es ilegal para su empleador en hacer cual quier tipo de acción de represalias en contra de usted por hacer una queja. Pragmáticamente, los abogados de AndersonDodson saben como navegar estas leyes para que usted permanezca seguro y protegido lo mas posible mientras que usted persigue sus derechos de ley.

Contáctenos para hablar con unos de nuestros abogados expertos si usted tiene cual quier tipo de preocupación sobre su pago. Nos pueden contactar a 212-961-7639 y estamos aquí para ayudarle en conseguir lo que le merece usted.